签署了两次PIP后被公司解雇，补偿是怎样的？
黄山市律师
2025-04-15
签署PIP后被解雇，补偿依据《劳动合同法》。若公司违规解雇，需支付双倍经济补偿金；未违规则按工作年限支付。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇后补偿方式有协商和经济补偿金双倍赔偿金。若公司违规，可要求双倍赔偿；若协商一致或劳动者有过错，则按法律规定支付经济补偿金。
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