想了解，公司从什么时候交五险一金?

公司应在用工之日起30日内为员工缴纳五险一金。
分析说明：根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。同时，单位也应及时为职工缴存住房公积金。这是保障员工权益的重要法律规定，用人单位应严格遵守。
提醒：若公司长时间未为员工缴纳五险一金，可能涉及违法行为，员工应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：与公司人事或财务部门沟通，明确表达要求补缴五险一金的意愿，并保留沟通记录作为证据。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），详细说明公司未按时缴纳的情况。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理决定。
3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理公司未按时缴纳五险一金的问题，常见方式有：一是与用人单位协商，要求补缴；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。若投诉后仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。