离职是否可申请补偿？

公司迁至20公里外，若属同城搬迁且未造成明显影响，离职无补偿。依据《劳动合同法》，同城搬迁且企业采取措施如提供交通补贴等，未对职工生活造成明显影响，劳动合同应继续履行，此时离职无法申请经济补偿。若擅自离职，可能面临违反劳动合同的风险。
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公司搬迁无法工作，处理方式如下：1.同城搬迁且生活未受明显影响：继续履行劳动合同，按时上下班或享受企业提供的交通便利。2.搬迁属重大变更：与公司协商，要求提供补偿或调整工作岗位；协商不成，可解除劳动合同并申请经济补偿，按工作年限计算补偿金。
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公司搬迁导致无法工作，处理方式需视情况而定。若公司同城搬迁且提供便利条件，应继续履行合同；若搬迁属重大变更且协商不一致，可选择解除劳动合同并申请经济补偿。选择时需考虑个人权益与合同义务，确保合法合规。