十五岁打暑假工违法吗

十五岁打暑假工违法，因为未满16周岁属于童工。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，非法招用将受罚款，情节严重可吊销营业执照。不及时处理，企业将面临法律制裁，损害声誉。
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15岁不能打暑假工。具体操作：1. 若发现有企业招用15岁童工，首先应向当地劳动行政部门举报；2. 劳动行政部门将调查并责令企业改正，还可能处以罚款；3. 如情节严重，市场监督管理部门将吊销企业营业执照；4. 同时，应加强对未成年人的保护意识，避免其进入劳动市场。
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处理十五岁打暑假工问题，应明确禁止并报告。发现用人单位招用童工，应立即向劳动行政部门报告，由他们责令改正并处罚。同时，也应加强法律宣传，提高社会对童工问题的认识。