单位没产假，怎么要求赔偿？

单位未提供产假，可要求赔偿。依据《劳动法》等，单位解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致女职工权益受损，影响严重。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位没产假，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，要求提供产假或赔偿；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位无产假应赔偿。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工作记录等；2.与单位沟通，要求提供产假或按法律规定赔偿；3.若单位拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。