公司提前放假没有法定七天工资怎么算

公司提前放假，工资应按约定日期支付，不得因放假而拖欠。依据《劳动法》规定，工资必须在约定日期支付，遇节假日应提前支付。若公司未按时支付，可能面临法律处罚，并影响员工权益及信任度。
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公司提前放假工资需解决。操作方式：1. 与公司协商，明确放假期间工资支付方式及时间；2. 若协商无果，向劳动监察部门提交投诉材料，请求介入处理；3. 仍无法解决时，准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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公司提前放假工资问题，可通过协商、投诉或仲裁解决。建议先与公司协商，若无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。